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    • 中共亚博app下载党委关于省委第九巡视组巡视反馈意见整改进展情况的通报
    • 发布时间:2021-02-07 15:29:54  作者:  来源:党委(院长)办公室  阅读:次      【关闭】 【打印】
    • 按照省委统一部署,2020年5月21日至7月21日,省委第九巡视组对亚博app下载党委进行了巡视。8月19日,省委第九巡视组向学院党委反馈了巡视意见。学院党委认真贯彻落实省委和省委巡视工作领导小组要求,认真履行巡视整改主体责任,根据巡视反馈问题逐一制定整改措施,积极推进整改进程,取得了阶段性成效。现将巡视整改进展情况予以公布。

      一、提高政治站位,扛起主体责任,坚决落实巡视整改政治责任

      (一)高度重视,统一思想认识。学院把巡视整改作为当前重大政治任务,对标对表中央、省委巡视整改有关要求,自觉把思想和行动迅速统一到巡视反馈会议精神上来,统一到巡视整改任务落实上来。8月19日反馈巡视意见后,当天下午,学院党委立即召开专题会议,深入学习领会巡视反馈意见,统一思想认识。8月24日召开了巡视整改专题部署会。9月18日、9月23日、9月27日,学院党委中心组先后开展三次集中学习,深入学习领会习近平总书记关于巡视工作重要论述、省委书记刘奇同志听取十四届省委第八轮巡视时的讲话精神。通过学习,进一步深刻认识到:巡视是政治巡视,整改是政治任务,整改不落实就是对党不忠诚。学院党委对省委巡视反馈的问题诚恳接受、全部认领、坚决整改。9月29日,学院党委班子召开了巡视整改专题民主生活会,班子及班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,全面认领巡视反馈问题,进行了深刻的原因剖析,开展了严肃的自我批评和相互批评,明确了整改提高的方向和措施。

      (二)扛起责任,加强组织领导。学院党委扛起巡视整改主体责任,成立了巡视整改工作领导小组,由党委书记任组长,其他班子成员为副组长,各党总支、各部门(分院)负责人为成员,党委副书记欧阳冬梅兼任办公室主任,办公室下设综合组、材料组、督查督办组及8个专项工作组,班子成员根据职责分工分别牵头负责一个小组。

          (三)精心组织,狠抓整改落地。学院党委坚持标本兼治、立行立改,真改实改,制定了详细的整改方案,将省委巡视反馈的问题明确了责任领导、责任部门、责任人及整改时限。按照《中共亚博app下载党委关于认真做好省委第九巡视组巡视反馈意见整改工作的通知》,紧盯目标,确保质量,有序推进各项整改措施落地生效。

          (四)严肃作风,加强调度督办。学院党委先后召开巡视整改专题部署、推进会15次,印发巡视整改督办通知单、提示、进度通报7次。实行整改事项销号制,做到整改一个、验收销号一个。学院巡视整改办公室每10天对整改情况进行集中调度、督办一次,并动态更新整改台账。

      二、巡视反馈意见整改落实具体情况

      (一)“落实党的路线方针政策和立德树人根本任务不到位,提升办学治校能力有不足”方面

      1.落实习近平总书记在全国教育大会和全国高校思政工作等会议上的系列重要讲话精神方面

      整改情况:

      一是提高政治站位,深入学习领会习近平总书记系列重要讲话。学院党委先后围绕意识形态、宗教、网络安全、党建、思想政治工作等主题开展了专题学习研讨,对习近平总书记在全国教育大会、全国高校思想政治工作会议、全国宣传思想工作会议、全国学校思想政治理论课教师代表座谈会上的讲话以及关于意识形态、党建等系列重要讲话、指示、批示精神进行了再学习、再领悟,班子成员逐一结合工作实际谈学习体会和打算,增强了贯彻落实习近平总书记关于教育、思政工作系列重要讲话精神的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

      二是落实立德树人,进一步加强和改进思想政治工作。出台并实施了《领导干部加强思政课建设“三带头”实施办法》,依托江西师大马克思主义学院的学科优势,主动对接,建立了“手拉手”结对帮扶,持续推进思政课“一体两翼三支撑”实践教学改革,制定并实施《深化课程思政工作方案》,大力推进思政课程建设,积极打造学生喜爱的思政“金课”,已完成“思想道德修养与法律基础”在线精品课程视频拍摄,积极筹备“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”在线精品课程拍摄。持续推进落实红色文化、工匠文化、校友文化、爱心文化和优秀传统文化“五维一体”文化育人,大力推进课程思政建设,制定并实施《亚博app下载课程思政建设工作实施方案》,挖掘课程思政元素,促进思想政治教育与知识体系和能力体系教育的有机统一,构建协同育人机制,将课程思政建设要求贯穿课程育人全链条。打造育人品牌,培养德智体美劳全面发展的高素质人才。出台并实施学院《关于贯彻落实<新时代公民道德建设实施纲要>的工作方案》《学习宣传贯彻落实<新时代爱国主义教育实施纲要>的工作方案》。开足开好体育课,开设了羽毛球、舞蹈、健美操、太极拳等项目化教学,充分利用学生课余时间,组建了体育运动社团,积极开展阳光体育活动,通过课内课外丰富体育教学,增强学生体魄。贯彻落实《关于切实加强新时代高等学校美育工作的意见》,开设艺术美学、美学原理、美术鉴赏等3门美学类和8门人文素养类必选性选修课供全院学生学习,开设国学课堂,提升学生审美和人文素养。传承红色基因,开展红色走读,8871名学生参加“线上云游”,组建“红色走读”学生团队107个,8支团队被评为全省优秀团队。设立并颁发校友奖学金,连续六年开展贫困生暑期爱心家访,今年共对40名贫困生进行家访,送去慰问金,参与家访干部职工96人次。组织开学礼、升旗礼、毕业礼、拜师礼“四礼”教育和“劳动创造美”主题教育实践活动,发挥重大仪式、劳动体验的思想教育作用,促进学生德智体美劳全面发展。推进全员、全过程、全方位育人。10月19日全体院领导、中层干部以政治辅导员身份统一下到73个新生班级,以“弘扬抗‘疫’精神,践行勤俭节约,勇担新时代青年的使命与责任”为主题进行“开学第一课”,帮助新生系好大学生涯“第一粒扣子”。学院在2020年全省战“疫”思政课比赛获一等奖2项、二等奖1项、三等奖3项,并获优秀组织奖。在全省战“疫”征文活动获一等奖2项、二等奖4项、三等奖3项,并获优秀组织奖。

      三是深化内涵建设,推进高质量发展。学院围绕国家职教20条和江西省职教25条,大力推进“1+X”职业资格证书制度试点,获批试点证书40个,试点专业48个,居全省前列,证书考证率远高于全国平均水平其中传感网应用专业考证率为92.5%,居全国前列;学院被列为全省职业院校“1+X”证书制度试点牵头单位。坚持以赛促教、以赛促学,建立了国、省、校三级竞赛机制,2020年学院共获国家级竞赛一等奖44项,二等奖72项、三等奖68项,2020年全省职业院校技能大赛获一等奖11项、二等奖24项、三等奖15项,连续四年蝉联团体总分第一。党员教师单文增荣获感动江西教育十大年度人物。2020年学院录取新生5912人,文史366分,理工353分,三校文理433分,分别高出省控线216、203、283分,投档线列省内同类高职院校前列。

      下一步工作打算:一是持续推进学院高水平高职院校项目建设,积极构建优势专业集群,强化课程、教学资源、实训基地建设,推进人才培养模式与教学方式创新,构建教育教学质量诊断与改进长效机制。二是全力做好教育教学成果培育工作,力争出省级以上标志性成果。

      2.结合高职院校特点和本院实际提出针对性贯彻意见方面

      整改情况:

      一是成功召开第七次党员大会,明确了奋斗目标。系统总结了学院办学治校基本经验,分析了面临的形势、存在的问题,明确了“把学院建设成为治理体系完备、师资队伍一流、服务能力突出、特色鲜明、充满活力、全省具有示范引领作用的现代化职业院校,努力跻身全国高水平职业院校行列,建设活力现代、幸福现代、卓越现代”的奋斗目标,提出了6大发展战略和12项保障举措,凝聚了共识,形成了合力。

      二是制定“一校一策”方案,提出了针对性改革发展举措。紧紧围绕国家需求和区域经济发展需要,明确了学院未来三年发展路径和思路,提出了“学校成为当地离不开、业内都认同、国际可交流的一所区域贡献度突出、特色鲜明、全国一流的高职名校”的总体目标,以及立德树人落地见效,专业课程有品牌,产教融合、协调育人有成效,“三教改革有能力引领发展,服务社会、服务学生有能力等“五个确保”的发展指标。

      下一步工作打算:广泛征求意见建议,深入调研论证,编制学院《教育事业改革发展“十四”规划》,并在2021春季学期提交职代会审议通过后正式实施。

      3.创新发展意识、开拓进取方面

      整改情况:

      一是制定并推进落实进一步加强学院领导班子建设的实施意见。提出了涵盖加强政治建设、勇于担当作为、带头攻坚克难、强化执行落实、凝聚班子合力等方面的15项具体举措。

      二是大力推进“双高”项目建设。对标对表全国高职“双高”建设标准,以“双高”建设为抓手,对接产业需求,优化专业结构,改革培养模式,持续深化教师、教材、教法“三教改革”,开展学院第五届青年教师教学技能竞赛,组织教师参加线上线下师资培训,持续做好精品开放课程、教学成果奖培育建设工作。

      三是增强忧患意识。学院跻身江西省高等职业院校G10联盟,紧紧围绕国家需求和区域经济发展需要深化内涵建设,提升办学质量,增强服务能力,抢抓教育部、江西省整省推进职业教育提质创优机遇,制定了《提质创优“一校一策”实施方案》。

      四是做强、做优江西现代职业教育集团。国家示范职教集团取得突破性进展,2020年10月15日国家教育部正式公布,由我院牵头组建的江西现代职业教育集团入选第一批全国示范职教集团培育单位。

      下一步工作打算:按照学院第七次党员大会确定的奋斗目标、提质创优“一校一策”方案及学院十四五发展规划,凝心聚力,真抓实干,推进学院高质量发展,建设特色鲜明、全国一流高职名校。

      4.内涵建设方面

      整改情况:

      一是增强忧患意识,提振干事创业的精气神。召开第七次党员大会和巡视整改专题民主生活会,全面分析了学院面临的机遇和存在的问题,剖析了问题根源,明确了努力方向、思路和举措。

      二是发挥“头雁效应”,带头攻坚克难。班子成员每人领衔推进至少一项年度重点工作,召开共青产教融合基地建设推进会、学院重点基础建设项目推进会,直面问题,破解难题,迎难而上推动工作开展。

      三是大力深化内涵建设,补齐短板弱项。抢抓教育部、江西省整省推进职业教育提质创优机遇,紧紧围绕国家需求和区域经济发展需要,大力推进“1+X”职业资格证书制度试点,获批试点证书40个,试点专业48个,居全省前列。健全内涵建设保障机制,制定并实施《教师教学建设与科研工作量化考核奖励办法》《课程建设管理办法》《二级分院核心竞争力考核办法》,修订完善《学院竞赛管理办法》,推进实施《大师工作室、技能(青年)名师工作室评选建设管理办法》。公教部英语教学团队获得2020年全国职业院校技能大赛教学能力比赛二等奖;化学实验技术赛项获全国一等奖,是2020年江西省所有试点赛项目中唯一的一等奖;设计学院熊同学入围中国第一届职业技能大赛暨第46届世界技能大赛中国选拔赛油漆与装饰赛项国家队3部教材入选“十三五”职业教育国家规划教材书目教材名单。学院校友会被江西省民政厅评为省级4A社团。

      四是加大教学成果培育力度,已批准立项36个教学成果培育项目,邀请专家开展教学成果凝练专题培训指导;先后2次召开教学成果工作推进会,开展了中期检查。

      五是制定并实施《亚博app下载课程建设管理办法(试行)》《亚博app下载课程思政建设工作实施方案》,进一步规范、深化课程建设,将思政元素融入各专业课程。召开学院在线开放课程建设培训会,提升了教师课程开发、教学改革和信息化教学应用能力与建设水平。

      下一步工作打算:

      一是加强教学成果凝练与培育,注重过程管理,力争培育一批高质量、高水平的教学成果。

      二是积极推进“三全育人”综合改革试点。

      三是强化师资队伍建设,提高学院“双师型”比例,建设“大师工作室”、“技能名师工作室”,力争培育若干水平高、结构优的教师教学创新团队。

      5.服务地方经济社会发展方面

      整改情况:

      一是增强服务能力,主动对接国家和江西区域经济发展战略。紧密对接国家、地方经济社会发展,服务江西省产业转型升级,大力推进校企合作、深度产教融合,与江西长天集团有限公司、江西建工集团有限公司、江西万年青水泥股份有限公司、江西联创电缆科技股份有限公司、九江心连心化肥有限公司、江西易居房屋销售有限公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司、中国铁路通信信号上海工程局集团有限公司、北京容艺教育科技有限公司等省内外企业合作。与深圳人才交流公共服务中心深度对接,召开学院与深圳知名企业对接洽谈会。承办江西省第三届“赣鄱名企”高职高专专场人才招聘会,共550家企业参加,其中世界500强企业14家,国内500强企业10家,上市公司56家,国有企业17家。

      二是促进毕业生充分、高质量就业。学院毕业生初次就业率82.03%,高于全省平均水平。

      三是积极履行帮扶责任。学院在对口帮扶安远县职业中专的基础上,新增对口帮扶会昌职业中专,通过捐建实验实训室,开展“定制式”师资培训、中高职人才对接培养等方式,全方位提升办学水平。

      四是大力推进创新创业。充分发挥大学生“三创”中心孵化器作用,学院在江西省第六届“互联网+”大学生创新创业大赛上斩获两金一银一铜,其中远华智造项目获第六届中国国际互联网+大学生创新创业大赛银奖。

      五是制定并实施《二级分院核心竞争力考核办法》,加强分院目标考核导向作用,将招生专业人数、对接国家和区域经济发展战略专业比例、专业动态调整率等数据加入分院内涵目标考核指标体系。

      下一步工作打算:针对当年招生人数较少的专业,综合分析研判,统筹制(修)订《学院专业预警与动态调整实施办法》,完善专业预警及动态调整机制,逐步淘汰与产业发展不适应的专业,紧密对接国家、地方经济社会发展,优化专业结构,更好策应国家智能制造2025、江西省重点发展产业和“2+6+N”战略新型产业发展,服务我省产业转型升级和融入长江经济带建设等战略。

      6.毕业生就业率方面

      整改情况:

      严格落实就业工作“一把手工程”,制定《关于进一步加强学院毕业生就业工作的实施意见》,形成学院职能部门、二级分院领导、学生科长、就业专干、辅导员齐抓共管的就业格局。2020届毕业生初次就业率82.03%,高于全省平均水平。扎实推进2021届毕业生就业工作,举办江西省2021届毕业生系列专场就业招聘会和江西省第三届“赣鄱名企”专场人才招聘会,共计550家企业参加,提供就业岗位7800个。

      下一步工作打算:确保就业质量,持续做好毕业生就业指导服务工作,力争毕业生就业率进入全省高职院校前列。

      7.思政工作方面

      整改情况:

      一是强化保障。严格按照教育部要求,按每生每年不低于30元的标准提取专项经费,列入马克思主义学院部门年度经费预算。

      二是加强思政课教师培训和学习。组织思政课教师参加各级各类培训、研学与考察,依托江西师范大学学科优势,促进教师业务能力和综合素质的提升。2020年10月28日至11月2日组织17名思政教师前往瑞金开展红色研学

      三是创新教学方法。以思修课为试点,在2020级新生中采取课堂教学、在线精品课程相结合的学习方式,提升课程吸引力。学生对思政课教师课堂教学质量测评平均分达99.27分。

      四是加大思政专业教师引进力度。7月引进1名思政专业高层次人才,11月启动了6名编制内思政教师招聘工作。

      8.专职辅导员党员比例方面

      整改情况:

      一是出台学院《深化辅导员队伍建设的实施方案》,明确专职辅导员身份的二级分院学生科长、团总支书记人员调整时必须为在编且为中共党员。

      二是加强辅导员培养力度,将符合党员发展条件的专职辅导员进行重点培养发展。

      三是对非党员专职辅导员进行分流和岗位调整。目前专职辅导员党员比例为81%。

      下一步工作打算:积极选聘政治品质好、思想觉悟高、业务能力强的党员担任专职辅导员,不断优化学院专职辅导员队伍结构。

      9.产教融合、校企合作方面

      整改情况:

      已梳理出24家省属企业信息,并掌握了企业主要业务板块、人才需求,匹配学院专业设置。根据梳理情况,比对学院人才培养专业分布,进一步寻求省国资委的大力支持,搭建出资监管企业与学院的校企对接平台。2020年10月13日学院召开了对接省属企业专题会议。学院主动联系省内知名企业洽谈合作,陆续与相关公司洽谈合作。11月7日学院召开了江西省第三届“赣鄱名企”专场人才招聘会,共计550家企业参加,其中世界500强企业14家,国内500强企业10家,上市公司56家,国有企业17家。

      下一步工作打算:主动对接省属企业,深化产教融合,探索“厂中校、校中厂”校企合作模式,逐步推进省属企业与学院在人才培养、专业建设、实习实训基地建设等方面的深度合作,力争每年至少新增1家深度合作省属企业。

      10.党委班子凝聚力、战斗力方面

      整改情况:

      一是制定并实施《加强领导班子建设,推进学院高质量发展的实施意见》。充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用,不断增强领导班子的凝聚力、战斗力。

      二是全面落实党委领导下的校长负责制。严格执行《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》,修订并实施《亚博app下载“三重一大”事项决策暂行办法》,健全了党委决策机制,不断提高科学决策、民主决策水平。

      三是狠抓工作落实,推进改革发展。制定并实施《亚博app下载领导班子成员2020年领衔推进重点攻坚项目任务分工安排》,每名班子成员领衔推进至少一项年度重点工作,确保学院各项决策落实和重点工作有序推进。

      四是制定并实施《亚博app下载重大事项请示报告制度》,确保学院上下信息畅通,提高工作效率,及时准确处理各类重大事项。

      11.党政主要领导沟通配合方面

      整改情况:

      一是组织开展了严肃的党内政治生活。9月29日党委领导班子召开了巡视整改专题民主生活会,党政主要领导带头开展了严肃认真的批评与自我批评,全面认领巡视反馈问题,深入分析根源,明确了整改措施,达到了团结-批评-团结的效果。

      二是加强沟通,达成共识。制定并实施《亚博app下载关于加强领导班子建设,推进学院高质量发展的实施意见》,党委书记、院长每两周至少沟通一次,紧密结合思想、工作、学习等实际谈心交心,真心交流,坦诚心迹,达到了互相理解、凝聚共识、增进团结、促进发展的目的。

      12.联合培养应用型本科人才方面

      整改情况:

      积极主动争取东华理工大学对联合办学的支持,重新签订合作协议,2020年秋季学期已恢复联合培养应用型本科学生。2020年7月13日成立本科教育教学工作小组,强化了应用型本科教育教学工作的领导。学院积极探索职教本科办学规律,提高职教本科办学水平与质量,带动全日制高职教育教学,为升格职教本科积累经验。

      13.领导班子沟通协调方面

      整改情况:

      一是主要领导加强沟通,达成共识。党委书记与院长每两周至少沟通一次,重大问题、重要事项及时交换意见,达成共识;党委书记、院长主动与分管院领导沟通,抓大放小,充分发挥了班子成员的主动性、积极性。

      二是班子成员团结协作,形成合力。制定并实施《亚博app下载关于加强领导班子建设,推进学院高质量发展的实施意见》《亚博app下载重大事项请示报告制度》,班子成员每月至少沟通一次,全体班子成员每两周召开一次碰头会。班子成员遇重大事项要及时请示汇报、交流沟通、主动补位、密切配合,形成了既坚持原则、又相互尊重理解、相互信任支持、相互帮助关心的好风气、好环境、好方式,班子合力更加强劲。

      14.其他班子成员沟通协调方面

      整改情况:

      一是已制定并实施《亚博app下载关于加强领导班子建设,推进学院高质量发展的实施意见》,明确了党委书记、院长每两周至少沟通一次,班子成员每月至少沟通一次,全体班子成员每两周召开一次碰头会。

      二是班子成员强化大局意识、协作意识,主动沟通协调配合。班子成员按职责分工认真履职,切实“顶起自己的一片天”,做到职务分、目标合,工作分、步调合。对职责分工交叉或者不分管的工作全力支持、配合,做到分工不分家、补台不拆台,形成了团结协作、心齐气顺的干事创业氛围。

      15.政治建设和思想引领方面

      整改情况:

      一是学院通过党员大会、教职工会议、中心组扩大学习、巡视整改动员部署会、专项工作推进会以及深入谈心谈话、调研座谈等方式,加强了干部职工的思想政治工作,引导广大教职工树立信心,强化信念,敢于担当,积极干事创业。

      二是制定并实施《亚博app下载关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》《亚博app下载中层干部考核实施办法》,充分发挥好考核制度“指挥棒”、“风向标”、“助推器”作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风担当作为,推动学院事业发展。

      三是对履职不力,推诿塞责的干部进行约谈、调离岗位、免职等处理,发挥警示和教育作用。

      四是制定并实施《亚博app下载领导干部联系师生谈心谈话调研制度》,班子成员对干部职工开展深入细致的思想政治工作,充分了解干部职工所思所想,积极引导广大教职工树立信心,强化信念,敢于担当,干事创业。                       

      16.游泳馆项目建设方面

      整改情况:

      10月10日与设计、监理、设备、装修、施工、消防检测单位联系,就游泳馆如何通过消防检测进一步明确职责;10月12日施工单位、装修单位来校进行相关资料交接,施工单位资料员把相关资料带回公司梳理。10月16日把设计院重新做的消防专篇发给消防检测单位,等待回复。10月29日,填报《恢复工程质量监督巡查申请表》,明确了后期高新质监站将恢复对游泳馆的质量监督。11月3日,召开游泳教学馆巡视整改专题会议,梳理了6个方面的问题。11月11日,召开学院重点基础建设项目巡视整改推进会,就游泳馆建设相关问题进行专题研究。2021年1月22日和1月26日组织游泳教学馆消防检测、施工、设计、监理、装修、设备安装等参建单位召开游泳教学馆巡视整改工作推进会。

      下一步工作打算:根据消防整改内容,督促各施工单位按时保质完成整改,定期由监理单位查看现场落实整改成效;继续与消防验收专家沟通,提前准备消防验收申报材料。

      17.落实意识形态工作责任制方面

      整改情况:

      进一步强化意识形态工作责任意识,已组织签订2020年意识形态工作责任状。出台并实施学院十余项相关制度以加强意识形态领域管理,夯实意识形态阵地。组织了意识形态工作校内督查,加强传统和新兴宣传阵地的建设和管理,强化学生社团管理。学院官微荣获2019-2020年度“全国职业院校官微50强”。

      18.对意识形态工作的认识方面

      整改情况:

      认真履行党委抓意识形态主体责任,党委中心组开展了意识形态专题学习研讨。已将意识形态工作纳入2020年工作要点(赣现代党发〔2020〕20号)。8月7日、9月30日学院党委分别就意识形态工作进行了研究部署。

      19.意识形态督查考核方面

      整改情况:

      学院已制定《亚博app下载意识形态工作责任制考核办法》《亚博app下载落实意识形态工作责任制督查办法》,7月17日-21日进行了本年度意识形态工作责任制督查。已完成2020年度基层党组织、部门(分院)意识形态工作责任制考核。

      20.意识形态领域情况通报方面

      整改情况:

      已制定并实施《亚博app下载意识形态工作分析研判联席会议制度》,并于9月4日召开本学期联席会,通报了意识形态督查情况。

      21.班子成员“一岗双责”落实方面

      整改情况:

      2020年9月29日、2021年1月14日党委班子已分别召开巡视整改专题民主生活会、2020年度民主生活会,班子及班子成员均将意识形态工作作为对照检查的重要内容,查摆问题、分析原因、提出了具体整改措施。加强制度保障,制定并实施《亚博app下载党委领导班子成员落实“一岗双责”党支部联席会议制度》。班子成员认真履行“一岗双责”,定期听取分管部门意识形态领域工作情况汇报,加强对分管领域、部门意识形态工作的指导、督促、检查。

      22.意识形态领域管理方面

      整改情况:

      制定并实施了学院新媒体管理办法,严格管理,对由师生个人注册的账号名称中含有“现代学院”相关字样的新媒体平台,要求在离校(教师离职,学生毕业)前应对管理权限进行有效移交,如不移交则须进行更名或注销。制定并实施《亚博app下载校园广播管理办法》《亚博app下载led电子显示屏管理办法》《亚博app下载媒体信息发布“三审三校”工作管理规定》等制度,开展常态化监督管理,并长期坚持。

      23.网络舆情监控方面

      整改情况:

      组织专业技术人员进行网络安全排查,及时修复漏洞;组织网络安全专项培训;开展网络安全宣传教育,9月16日启动网络安全宣传周活动,增强了师生网络安全和网络文明意识。

      (二)“落实全面从严治党战略部署不够有力,营造风清气正的校园政治生态存在差距”方面

      24.落实全面从严治党主体责任方面

      整改情况:

      一是落实管党治党政治责任。学院党委组织学习了《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,制定了《2020全面从严治党年度任务安排》和党委、党委书记、其他班子成员全面从严治党责任清单。党委书记坚决扛起管党治党政治责任,认真履行第一责任人职责,成立党的建设、巡视整改工作领导小组,亲自谋划部署、亲自组织协调、亲自督促落实管党治党工作,通过召开2020年全面从严治党工作会议,组织签订全面从严治党责任书,召开基层党总支书记会议,开展学院党建工作督查和年度党建工作考核、基层党组织书记述职评议等方式,推进全面从严治党落细、落实。

      二是推进纪委“两化”建设。完成机构设置,强化人员配置,新增纪委工作人员1人。制定《日常监督工作暂行办法》《谈话场所管理办法及谈话安全预案(试行)》《廉政档案管理暂行办法(试行)》等制度。建成谈话室2间,组织纪检干部开展“大学习大讨论”活动,利用纪委委员会等形式,认真传达学习中央纪委、省纪委等会议精神,专题学习省纪委书记马森述同志在省纪委省监委领导干部见面会等会议上的讲话。现代学院、现代技师学院纪委书记均已退出非主责主业的分管工作及相关领导小组。

      三是坚持挺规守纪,严格规范管理。开展了形式主义、官僚主义突出问题自查自纠及落实中央八项规定精神情况专项检查,制定《经济责任审计实施办法》,修订《差旅费管理办法》《预算编制实施细则》《公务接待用餐管理办法》《招标采购管理暂行办法》《校友返校管理办法》《预算管理办法》《预算编制实施细则》,严肃规范管理,强化制度执行落实。

      25.党风廉政建设方面

      整改情况:

      印发《关于成立学院党风廉政建设和反腐败工作领导小组的通知》《关于印发<亚博app下载2020年党风廉政建设和反腐败工作任务分工>的通知》,成立学院党风廉政建设和反腐败工作领导小组,并明确了其工作职责。印发《亚博app下载党委与纪委建立工作协调机制的实施办法》《中共亚博app下载纪委关于建立健全情况报告制的办法》,严格落实定期报告工作制度,学院纪委坚持每半年向上级纪委和学院党委报告全面工作,重要事项随时报告。加强学院党委与纪委之间沟通协调,建立高效畅通的工作机制,形成工作合力,压实“两个责任”。

      26.落实中央八项规定精神方面

      整改情况:

      加强政策制度学习,增强纪律意识,已全面清查领导干部2017年以来对寒暑假办公的领导干部另行发放的加班工资,9月30日前已全部退款到位。

      27.原中专学校教师教龄津贴方面

      整改情况:

      加强政策制度学习,增强纪律意识,已全面清查向教职工发放的教龄津贴,2020年9月30日前已全部退款到位。

      28.工会福利发放方面

      整改情况:

      已修订并实施《亚博app下载工会会员福利管理使用办法》,截至2020年11月9日相关职工已经退费。

      29.差旅费报销方面

      整改情况:

      相关培训人员已于2020年9月30日前全部退款到位。制定了《亚博app下载差旅费管理办法》,进一步推动规范管理,严肃财经纪律,加强制度建设,严格制度执行。

      30.执行制度方面

      整改情况:

      一是修订学院章程。目前学院《章程》修订案已提交省教育厅审批。

      二是加强干部管理。出台并实施了《亚博app下载领导干部外出报备暂行规定》《亚博app下载领导干部因私出国(境)管理实施办法》。

      三是严明纪律要求。紧盯招生宣传、节假日等关键节点,及时下发通知,认真开展廉洁提醒谈话,开展纪委委员进支部上廉洁党课,加强廉洁从业教育,强化纪律规矩意识。

      下一步工作打算:严格按省教育厅批复的《章程》办学,不断提高学院依法依纪治校水平。

      31.卫生所药房管理方面

      整改情况:

      已停止托管运营,药房由学院运营管理。已完成对公司的清查,校医务所新招聘药学技术人员一名,2020年8月25日已正式上班。向高新区管委会社发局申请的药品集中采购账户已到位,2020年8月25日起已正式在药品集中招标采购账户上采购药品。

      32.执行招投标规定方面

      整改情况:

      修订并实施《亚博app下载招标采购暂行管理办法(2020修订版)》,学院所有招投标项目都按照新的办法规范开展,开展对政府采购领域妨碍公平竞争的做法进行清理自查。认真落实项目建设内容、技术参数、评分办法等建设方案内容的集体研究制度,扩大宣传,举办政府采购理论与实践专题知识讲座。

      33.信息中心项目招投标方面

      整改情况:

      深入反思,认真梳理有关项目(包括项目申报、中标通知、合同、验收报告等相关内容),开展自查自纠。7月23日、27日组织相关人员学习《亚博app下载招标采购管理暂行办法(2020年修订)》等文件。针对巡视发现的问题,项目部门专门召开会议,通报巡视反馈发现的问题,开展警示教育。持续加强项目建设管理、规范招标流程,项目建设、招投标工作中杜绝类似问题发生。

      34.人事管理系统招标方面

      整改情况:

      充分分析“亚博app下载人事管理系统采购项目”前期招标文件中的不足,总结流标的经验教训。重新调整后的招标文件、系统参数,经学院资产招标处审核、招标代理机构审定,于2020年6月14日发布竞争性谈判公告,2020年6月22日进行竞争性谈判,2020年7月31日签订合同,系统于2020年11月试运行。

      35.国有资产管理方面

      整改情况:

      组织签订资产使用责任书,制订并实施《亚博app下载资产清查方案》,对学院国有资产进行了全面盘点清查,摸清家底,完善资产管理系统台账,加强资产的日常监督管理。

      36.后勤服务中心闲置资产清查方面

      整改情况:

      依据已出台的《亚博app下载资产清查方案》,对闲置的锅炉资产开展了清查。

      37.低值易耗品盘点清查方面

      整改情况:

      已对低值易耗品作为固定资产入账务进行清理,并对其中的130余万元的固定资产进行了账务处理,调整为存货。

      38.笔记本电脑回收方面

      整改情况:

      已回收2011年学院发放的办公笔记本电脑363台。进一步规范离职离岗人员(含退休人员)办理手续,已修订离岗人员(含退休人员)离校审批表,明确离职离岗人员(含退休人员)交回领用的资产办理程序,杜绝此类事情发生。

      39.“一岗双责”方面

      整改情况:

      一是强化“一岗双责”意识。党委书记与班子成员签订责任书,制订并实施《亚博app下载党委领导班子成员落实“一岗双责”党支部联席会议制度》,班子成员统筹抓好分管部门的业务工作和党风廉政建设。

      二是完善考核机制。已修订党风廉政建设目标考核细则,对各基层党总支、各部门(分院)落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。

      三是加强管理监督。制定并实施《亚博app下载落实领导干部述职述廉暂行办法》《亚博app下载中层干部考核实施实施办法》,建立了干部廉政档案,明确干部职工述职述廉内容要求,将“一岗双责”作为绩效考核的重要内容。

      40.车辆管理方面

      整改情况:

      一是细化车辆充油管理。车辆充油实行一辆车、一个驾驶员对应一张充油卡,使用一本加油登记本。实行一车一卡,定车号加油。按月出入库,加强对燃油费的日常管理,每月将一车一卡加油记录与中石化加油记录进行核对,核对无误经审批后办理燃油出库手续。

      二是加强车辆管理。严格遵守国家有关法律法规。建立单车信息台账,实行油耗、运行费用单车核算。

      三是加强廉洁教育。组织驾驶员签订责任书,进一步明确工作职责,落实安全稳定、廉洁自律等要求,开展廉洁教育提醒。

      41.纪委深化“三转”方面

      整改情况:

      一是调整纪委书记工作分工,不再分管纪检工作以外的工作。印发《亚博app下载纪委委员分工》《亚博app下载纪委委员工作职责》

      二是印发并实施《亚博app下载廉政档案管理暂行办法(试行)》《亚博app下载党委与纪委建立工作协调机制的实施办法》《中共亚博app下载纪委关于建立健全情况报告制度的办法》等制度。

      三是进一步完善机构人员设置,加强纪检队伍建设,增加工作人员1名。     

      42.纪委书记仍分管非主职主业工作方面

      整改情况:

      一是印发《关于调整纪委书记领导小组分工的通知》,对纪委书记分工进行调整,纪委书记在党委领导班子分工中不再分管纪检以外工作,确保集中精力抓主业。

      二是已全面梳理纪委书记担任非主责主业议事协调机构成员情况,纪委书记已退出非主责主业的议事协调机构(领导小组和工作小组)成员。

      43.现代技师学院纪委书记仍分管非主职主业工作方面

              整改情况:

      现代技师学院印发了《关于调整学院领导分工的通知》《关于调整纪委书记领导小组的通知》,纪委书记不再分管工会、组织人事工作,并已退出兼任的非主责主业的议事协调机构(领导小组和工作小组)成员;已召开双代会,重新选举了新的工会主席,纪委书记已不再担任工会主席。

      44.日常监督方面

      整改情况:

      一是对拟提拔干部、评优评先推荐等事项,回复党风廉政意见18次,共计607人次。

      二是开展警示教育,抓好党委理论学习中心组党风廉政专题学习,传达学习《关于我省6起违反中央八项规定精神典型问题的通报》(赣纪通〔2020〕4号)精神。先后开展了疫情防控、扶贫工作、2020届毕业生就业情况、后勤服务、制止餐饮浪费行为、领导干部以微信群为媒介搞小圈子问题等专项检查,主动发现问题,督促整改。成立专项检查组,2020年10月20日起正式启动开展违反中央八项规定精神问题集中整治专项监督检查,集中整治将持续到11月底。

      三是落实《亚博app下载廉政档案管理暂行办法(试行)》,为学院副处级以上领导干部以及科级中层干部建立廉政档案,针对监督检查中发现的问题向相关部门发出纪律检查建议书1封,其中提出4条工作建议,督促建章立制,从源头上防范问题发生。

      四是修定《亚博app下载2020年度党风廉政建设目标考核细则》,发挥考核“指挥棒”作用,强化干部党风廉政建设意识。

      45.纪委向党委提出书面监督意见或建议方面

      整改情况:

      学院纪委切实履行协助党委推进全面从严治党职责,围绕上级纪委作出的重大决策、重大安排以及监督检查中发现的问题,加强分析研判,学院纪委向党委发出监督建议书3份,提出书面建议5条。

      46.利用身边典型案例开展警示教育方面

      整改情况:

      坚持以案为鉴,利用纪委查办的违纪违法案件开展警示教育,用好反面典型事例警醒“身边人”,通过及时通报案情、开展廉政谈话、召开组织生活会、开展排查整治等形式,使广大党员干部接受警示教育,真正起到“查处一例、教育一片”的效果。

      47.监督执纪问责方面

      整改情况:

      学院纪委通过谈话、向相关人员了解及查阅相关资料等方式对该问题线索进行重新核查,形成《关于对2017年安全保卫处处理学生财物被盗问题线索重新核查的报告》。根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规定》第三十条规定,对安全保卫处相关责任人进行了批评教育、提醒谈话,要求安全保卫处加强保安队伍管理,引以为戒,举一反三。

      48.主动查找和发现问题线索方面

      整改情况:

      一是组织纪检干部开展“大学习大讨论”活动。通过个人自学、集中学习、研讨交流等方式,进一步学懂弄通做实习近平中国特色社会主义思想,并结合纪检工作新形势,找准学院纪检工作中存在的突出问题,研究解决问题的思路和对策,促进纪检干部转作风、提素质、强担当。

      二是建立并认真执行纪检干部理论学习制度。利用纪委委员会等形式,认真传达学习中央纪委、省纪委全会精神,专题学习省纪委书记马森述同志在省纪委省监委领导干部见面会、在省纪委省监委派驻机构及省管高校纪委2019年度述职会议等会议上的讲话。

      三是做实日常监督,对津补贴发放、高层次人才引进、意识形态等重点工作开展监督。开展领导干部以微信群为媒介搞小圈子问题、中央八项规定精神落实情况、疫情防控后勤服务等专项监督检查,对监督检查中发现的问题下发纪律检查建议书,督促问题整改落实。

      (三)“落实新时代党的组织路线存在薄弱环节,适应高职教育发展要求的人才队伍和党建工作有欠缺”方面

      49.教师干部队伍建设方面

      整改情况:

      充分调研,完善人才的引进和培养机制,启动绩效工资改革相关准备工作,完善激励制度。

      下一步工作打算:

      广泛征求意见,出台学院“十四五”人才队伍建设规划及相关配套制度,为学院发展提供制度保障。

      50.优秀年轻干部选拔方面

      整改情况

      严格按照中组部下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合学院实际,制定《亚博app下载领导干部选拔任用工作实施办法》,加大优秀年轻干部培养选拔使用力度,健全完善日常发现机制。把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常,加强培养锻炼,促进年轻干部培养选拔工作常态化、制度化,进一步激发学院干部队伍的生机活力。大胆使用年轻干部,已重用5名年轻干部。

      51.严格选人用人程序方面

      整改情况:

      严格按照中组部下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合学院实际,制定《亚博app下载领导干部选拔任用工作实施办法》,规范民主推荐程序、完善谈话调研推荐和大会民主推荐,取消了中层干部后备库,有统筹、有计划、有步骤实施干部民主推荐、选拔任用等工作,确保选人用人工作规范开展。

      52.高层次应用型人才队伍建设方面

      整改情况:

      起草了“十四五”人才队伍建设规划(草案)。

      下一步工作打算:

      出台学院“十四五”人才队伍建设规划,加大学院高层次拔尖人才引进及培养力度,出台相关引才留才的政策文件,争取国家相关政策和优惠条件,做好选才引智工作。

      53.干部队伍年龄结构方面

      整改情况:

      一是建立了干部能上能下机制,6名干部因身体、年龄等原因退出部门主要负责人岗位,转入教学督导员岗位,为年轻干部提供了更多锻炼机会和平台。

      二是制定并实施《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》,提高干部干事创业积极性。

      54.干部选拔任用方面

      整改情况:

      一是对存在问题进行全面梳理排查,建立负面清单。

      二是规范民主推荐程序,严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,已完善谈话调研推荐和大会民主推荐。

      三是取消中层干部后备库,修订《亚博app下载干部选拔任用工作实施办法》,严格按照新修订的文件要求选拔任用干部,不断提高选人用人规范化水平。                

      55.干部日常管理监督方面

      整改情况:

      一是梳理清查所有在岗副处级干部所持因私出国(境)证件情况,排查应交未交和违规办理问题,建立清单。9月25日对应交未交及晚交的相关人员进行约谈。

      二是严格审批,加强管理。修订因私出国(境)证件保管相关制度。严格按照有关规定加强领导干部因私出国(境)证件管理,认真做好领导干部因私出国(境)审批,要求有关人员必须在出境回来后在规定时间内将出国(境)证件交组织部保管,并做好领用和交回证件的登记工作。

      56.干部档案审核方面

      整改情况:

      一是全面梳理档案审核工作存在的问题,根据学院人事档案专项审核实施方案,对档案的审核范围、审核内容、时间安排、方法步骤进一步明确。

      二是对干部人事档案任前审核制度执行不到位的相关人员进行约谈,全面梳理学院干部人事档案工作,建立负面清单,完成了中层以上干部人事档案审核。

      57.制作干部档案信息、任免审批表方面

      整改情况:依据《干部人事档案工作条例》,结合学院实际情况制定《干部人事档案工作管理办法》。全面核查干部任免审批表中填报的入党时间、参加工作时间等重要信息填报的准确性,按规定完善档案材料,查漏补缺,完成所有中层干部的档案初审。对缺失的材料补齐,对拟任人选档案严格进行任前审核,编制干部任前档案信息审核表,已建立负面清单,根据实际情况已开展材料补充工作。今后对拟任人选档案严格进行任前审核,编制干部任前档案信息审核表。

      58.执行机构编制规定方面

      整改情况:

      严格执行机构编制纪律,认真落实《中国共产党机构编制工作条例》,对违规超额设置的机构进行更名和管理职能调整。按照省编办核定的要求,将继续教育学院与培训中心进行合署合办。

      59.职务名称设置方面

      整改情况:

      已制定《管理人员岗位及职务名称设置实施意见》,取消中层副科级干部助理职务的设置,严格规范干部职务、职级设置。

      60.机构编制信息公示方面

      整改情况:

      一是2020年9月30日已完成对有关人员的提醒谈话。

      二是制定并实施《亚博app下载机构编制和在编人员信息定期公示制度》,在学院范围内公示了在编人员信息。

      61.党建工作落实方面

      整改情况:

      一是强化党建主业意识,实施党建引领工程,以“党建+”思维统领疫情防控、思政工作、内涵建设、文化建设、校企合作、创新创业、脱贫攻坚等工作,推动学院高质量发展。

      二是严格落实“三会一课”制度,完善基层党支部书记“双带头人”机制,分院基层党支部书记“双带头人”比例100%。

      三是10月30日-31日举办学院基层党务工作队伍集中培训班,提高了党务工作者业务水平。

      四是开展学院党建工作自查自纠,梳理存在问题,印发《关于做好2020年学院党建督查发现问题整改的通知》,推动党建责任层层压实。

      62.党建工作内容纳入部门年度工作计划、总结方面

      整改情况:

      已修订职能部门年度目标考核管理办法、二级分院内涵建设考核办法,将党建工作作为重要考核内容。在学院2020年工作总结会上,各部门、分院已将党建工作作为年度总结、述职的重要内容。

      63.党务干部配备方面

      整改情况:

      摸排基层党务干部配备情况,已配齐二级党总支书记(或副书记)、党支部书记及组织员,其中分院基层党支部书记“双带头人”比例100%。

      64.发展党员方面

      整改情况:

      严格落实《中国共产党发展党员工作细则》,坚持发展党员标准,严格发展党员程序。制定并实施《亚博app下载发展党员工作责任追究办法》,进一步完善推优、预审、票决、责任追究等工作环节,确保发展党员工作逐步制度化、规范化。10月30日,围绕党员发展相关业务知识举办了党务干部培训班。11月12日召开学院发展党员工作专题推进会,制定了2021年发展党员工作计划,坚持“个别吸收、慎重发展”原则,坚持“成熟一个,发展一个”,确保发展党员各项工作落到实处。

      65.新发展教师党员档案资料填写方面

      整改情况:

      一是组织新发展教师党员所在党总支对党员档案开展严格审查,完成相关教师党员档案审核,并完成整改归档。

      二是对党员所在党组织负责人进行了约谈,强化了基层党组织党员发展的责任意识。

      三是制定并实施《学院发展党员工作责任追究办法》,举办党务干部培训班。

      66.党员参加组织生活方面

      整改情况:

      已全面排查各支部存在长期不参加组织生活或不缴纳党费现象。学院党委已召集各党总支书记及技师学院组织人事处负责人进行了集体约谈,并要求全体党员必须认真参加党内组织生活,及按时交纳党费。已排查5名教师党员,其中3名系技师学院教职工已由技师学院党员进行了约谈和教育管理,制定《关于进一步规范党员组织关系管理的相关规定》;2名高职院教师党员,其中1名党员已辞职,另1名已回校上班,已完成约谈工作,提醒、督促其增强党员意识和党性观念,强化党员身份。

      67.干部担当作为方面

      整改情况:

      一是制定并实施《亚博app下载领导班子成员2020年领衔推进重点攻坚项目任务分工安排》,班子成员带头攻坚克难,每名班子成员领衔推进至少一项年度重点工作,确保学院各项决策落实和重点工作有序推进。9月22日、10月30日就共青产教融合基地建设分别召开座谈会和推进会。11月11日就学院重点建设项目召开工作推进会。

      二是出台并实施学院《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,积极引导广大干部担当作为,不断强化干部队伍认真履职尽责的使命感和责任感。

      三是持续强化领导班子理论学习,以党的创新理论滋养初心,引领使命,增强担当作为、改革创新精神。

      四是对不担当不作为的干部进行约谈,进行调离岗位、免职等处理,发挥警示和教育作用。

      五是修订并实施《中层干部考核办法》,充分发挥考核制度“指挥棒”、“风向标”作用,激励引导广大干部履职尽责,担当作为。

      68.项目决算审计方面

      整改情况:

      加快工作进度,目前已经完成两批共8个项目审核:学院部分建筑屋面及外墙维修改造、培训楼外教宿舍装修工程、培训楼室内装饰、水电、防水等工程、强电工程、(培训楼)钢结构工程、学院部分道路及零星维修工程、3G经世学院维修(屋顶)、室内体育馆改造工程、学院体育场钢结构维修工程,已分别出具审核报告,剩余9个项目审核正积极推进中。

      69.学生食堂监管方面

      整改情况:

      牢固树立以学生为中心的思想,加强对学生食堂经营企业的管理,切实维护学生利益,要求餐饮公司确保每天供应低价菜、为贫困生提供低价菜。畅通学生维权投诉渠道,在食堂所有显著位置张贴后勤服务中心领导及餐饮科工作人员投诉热线电话。严防国有资产流失,严格按照合同规定,中标餐饮公司一律不得转包或改变服务性质,不得设置小卖部(超市)。每月对两家餐饮公司进行一次学生满意度测评。赴兄弟院校学习如何加强对餐饮公司的成本核算和财务监控力度,提出学院食堂监管措施。组织学生监管队伍和后勤服务中心餐饮科工作人员监管两支队伍,加强日常监管,做好《食品安全日常监管记录表》和《食堂学生检查记录表》两个日常台账。每月安排专人对学生食堂菜价进行比价,学生食堂饭菜价格不得高于同类院校。10月14日,分管领导带队赴九江职业技术学院、九江学院考察学习,加强对餐饮公司的成本核算和财务监控力度,完善学院食堂监管措施。

      (四)“落实巡视问题整改不彻底,常态化长效整改机制尚未形成”方面

      70.省委巡视反馈仍有3个问题未整改到位方面

      整改情况:

      一是立行立改。职教集团已于2020年7月10日前全部收齐南昌意风等三家合作单位自借用办公室以来的办公场地使用费支付给现代学院;职教集团支付自2013年7月到2015年10月间办公场地使用费;同时支付2013-2015年大学生创业培训场地使用费,上述三笔款项已于2020年7月16日合并上缴至现代学院财政专户。

      二是加强督查督办。加强巡视整改任务落实情况监督检查,推动巡视整改落细落实,确保全部改到位、改彻底。

      三是已完成对集团财务管理办法、差旅管理办法等规章制度的修订。

      71.部分问题整改不彻底方面

      整改情况:

      南昌意风等三家合作单位自借用办公室以来的办公场地使用费收缴等3个问题已于2020年7月16日整改完成。江西现代职业教育集团于2020年10月26日组织召开集团理事长办公会,修订完善集团相关管理制度,不断健全集团运行机制,确保各项工作规范运行。

      三、持续深化整改,巩固扩大巡视整改成果,努力推进学院高质量发展

      (一)坚持以上率下,压实责任。坚持全面从严治党永远在路上,认真落实“两个责任”。党委书记担起第一责任人的责任,把抓好整改作为重大政治任务来落实,作为重要政治纪律来执行,对整改工作亲自部署、亲自督办。班子成员发扬“马上就办、真抓实干”的作风,带头落实整改,带头啃“硬骨头”,攻“硬堡垒”,抓好分管领域的整改任务落实。

      (二)坚持标本兼治,系统整改。深入贯彻落实十九届四中、五中全会精神,对于需长期治理或逐步解决的,不等不靠、能快则快、能早则早,立行立改,尽快整改到位。明确路线图、时间表和阶段性目标。不仅对巡视反馈的具体问题逐条整改,更把问题整改当作自我完善、堵塞漏洞、提升能力的重要契机,着力在治本上做文章,注重从强化教育、加强监管、健全机制入手,从源头上杜绝和减少问题的发生。立足长效机制建设,加强系统谋划设计,举一反三,建章立制,扎密扎牢制度的“笼子”,达到“解决一个问题,堵塞一个漏洞,完善一项机制”的目标,形成相互衔接、相互配套的长效工作机制,防止问题反弹回潮。

      (三)坚持巩固深化,确保实效。把巡视整改工作与学院改革发展各项工作统筹起来,发扬踏石留印、抓铁有痕的精神,充分调动广大党员干部和师生的积极性、主动性、创造性,在件件有着落、事事有回音上集中发力,推动学院治理体系和治理能力现代化,把巡视整改成果转化为学院高质量发展的实际成效,切实让广大师生感受到巡视整改带来的新变化、新气象。

      (四)坚持攻坚克难,推动发展。直面巡视整改发现的“难点”“痛点”“堵点”问题,正视整改过程中发现的困难与挑战,以敢打硬仗、敢啃硬骨头的魄力和勇气,迎难而上,拿出实招、硬招,发扬斗争精神,敢于亮剑,善于破题,推动学院高质量发展。

      欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:88123668;邮政信箱:亚博app下载文渊楼814办公室,邮编330095,电子邮箱:yuanban819@163.com。

       

       

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                                   2021年2月7日